El Supremo avala las grabaciones de cámaras de videovigilancia como prueba para despidos

El Supremo avala las grabaciones de cámaras de videovigilancia como prueba para despidos

El Tribunal Supremo ha aceptado el uso de las grabaciones de cámaras de videovigilancia como prueba en un juicio para justificar un despido al entender que estas imágenes no violan la protección de datos si el trabajador conoce la existencia de dicho dispositivo. El alto tribunal ha estimado un recurso presentado por una empresa contra la decisión de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justícia de Catalunya (TSJC) que rechazó el uso de estas cámaras como prueba en un juicio al entender que se vulnera el derecho a la protección de datos de un trabajador por falta de información previa sobre la finalidad y el objetivo de su instalación. No obstante, la sentencia del Supremo, de la que ha sido ponente el magistrado José Manuel López García de la Serrana, afirma que la limitación de “los derechos constitucionales en juego” estaba justificada, sobre todo porque los trabajadores están informados de la instalación de dicho dispositivo. Es más, reconoce que la instalación de cámaras de seguridad supone una “medida justificada” por razones de seguridad “idónea, necesaria y proporcionada” para controlar los cobros. La resolución destaca que en este caso concreto, en el que un dependiente fue despedido por la manipulación de tickets y hurto de diferentes cantidades en diversas ocasiones, las imágenes se obtuvieron de una cámara que enfocaba la caja registradora o Terminal Punto de Venta (TPV), y de cuya ubicación era consciente el empleado. CONTROLES El Tribunal Supremo subraya que es “diferente” el uso que se hace de los dispositivos instalados para controlar la actividad, siendo los trabajadores “plenamente conscientes” –aunque no informados de la...

¿En qué fallan las pymes con la Ley de Protección de Datos?

¿Cumplen las pequeñas y medianas empresas con la Ley de Protección de Datos? José Manuel Sanz, consultor empresarial apunta al Centro Europeo de Empresas e… #empresas #leyes #proteccióndedatos Errores más comunes de las pymes con la LOPD Ignorar la ley por completo: Parece ridículo, pero así como suena, muchas empresas pasan olímpicamente de cumplir con la LOPD, la cual está pensada para que hagas un uso adecuado de los datos de tus clientes y contactos. Al igual que cumples con tus impuestos, das de alta a los trabajadores en la Seguridad Social o respetas otras leyes, no te olvides de esta. A la hora de contar con un estupendo formulario de contacto para tus clientes, recuerda que debes obtener el consentimiento e informar de cuál es el destino de los datos de los usuarios, cumpliendo con los artículos 5 y 6 de la LOPD. Copiar bases de datos de otras empresas: En ocasiones, algunos socios deciden aportar los contactos para llenar la base de datos de correos electrónicos, a fin de tener un grupo potencial de interesados para los servicios de la compalía. Además de que dichos datos pueden haberse obtenido durante la relación laboral con otra empresa y que por tanto no ser de la propiedad de la empresa, es fundamental subrayar que esos contactos no han dado su consentimiento expreso para el uso en la nueva actividad, sino para la anterior. Enviar SPAM comercial: Usar datos sin consentimiento para las campañas de email marketing, comprar bases de datos o usar, como recalcábamos en el punto anterior, información de usuarios que no han dado su consentimiento expreso, puede...

Uso de cookies

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies, pinche el enlace para mayor información.

ACEPTAR